过度投入

 

最近在网上看到有一篇长达 7.5万字的辞职感言，我根本不敢点开看。7.5 万字是什么一个概念，差不多是这个时代一本小说的体量。而能够撑住 7.5 万字的，大概率是情感，而且是极为炽热的情感。情感太过浓烈的文章，我不敢看。

我在国企、私企都上过班，传统行业、互联网企业都干过活，自己也创过业，在各种岗位上扮演了一圈各种角色，因此，我是那种不会写辞职感言的人，我也不会有这种情感基础。

如果是打工，那就是一份工作而已。你需要钱，或者你需要资历，又或者是你需要历练，然后刚好有那么一份工作可以满足你的需求，仅此而已。至于说这份工作的成果能颠覆现在，能改变未来，能平移人类文明的发展线，其实都和自己无关，犯不上投入很多的情感。

一份工就是一份工而已，打就行了。

即便是创业做老板，把一份工作升级为一份事业，结论依然不变。一只鸭腿卖 16 块，可以在大学附近一直那么卖下去。事业就是做鸭腿，然后努力维持 16 块的价值不变，一个接一个做。但是如果你要上价值，你要投入情感，觉得你不是在做鸭腿，也不止于做鸭腿，那你就可能会宣布那是鹅腿，然后事情就会变得很麻烦。

小时候我不懂，不知道情感其实是很珍贵的东西。喜欢一个人，喜欢一样东西，喜欢某一件事情，这种情感很珍贵，因为在人生里只有一段时间能够产生，之后或许有，但即便有也不会那么频繁，也不会那么炽烈，一切都会变淡，一切都不过是「还好」，还好的意思是可有可无。

这么珍贵的情感投入到一份工作，一家公司里，我认为其实这份工作承载不起，这家公司也承载不起。它们就没有这种功能，也没有对应的回馈机制。它们有办法处理你赤裸裸的欲望，要加薪要晋升，这些都可以谈，都可以讨价还价。但当你说出「我爱你」的时候，它们就沉默了，根本不知道应该怎么回答。

打工是为了帮老板养儿子，然后领保姆的工钱。帮人养儿子，养到视若己出在人性上可以理解，但是没必要。因为站在老板的角度上，只有你能带儿子这反而是一件麻烦事。你太爱这个孩子，不肯让孩子按照老板要求去钻火圈换钱，这也会让老板头疼。你要和老板争论，谁的养育方法对孩子最好，这让老板恼羞成怒，因为自己爹将不爹。

稍微拓展一下来说，保姆写 7.5万字的辞职感言，一定是炽热的情感遭到了冷遇，在工作经历中遭到了很多打击和挫折。所以，在表达情感的同时，也希望自己「揭示实情」。换句话来说，希望亲爹知道。

而我想说的是：亲爹当然知道，从来都知道。你觉得的种种不对，种种不爽，恰恰是亲爹亲手制造出来的。很多打工人存在幻想，觉得只要改了更好的工作方式，更科学的管理方式，就能让公司内部风气为之一新。这都是在想什么呢？一家公司，一个组织，它是什么形态，是什么内部环境，是什么做事风格，完全由老板确定。简单说，一家公司就是其老板性格和偏好的实体体现。

你以为自己每天打卡上下班，是去一个叫做办公室的地方，错！你进出的是老板的精神世界。觉得不爽，觉得掣肘，那是你和老板的精神世界发生了摩擦或者对撞。然后你说：凭着爱，我认为咱们公司应该这么改。那换个角度来想，如果有人对你说「凭着爱，我认为你的性格和做事方式应该这么改」，你会听吗？还是你会立即反驳：请不要以爱的名义 PUA 我，谢谢！

在这一点上，我很钦佩造摩托车的张雪。在老东家发现自己壮志未酬，和老板想法完全不一样的时候，即便之前他已经投入了那么多心血，投入了那么多情感，他能够立即写一张辞职字条，歪歪扭扭写了几行字，转身毫不犹豫拉着行李箱就走。

他也有情感，而且他的情感更加炽烈。但是，当他的情感投入得不到回应的时候，和老板不同频的时候，他没什么话说，第一时间离开，去可以让自己继续投入的地方。我觉得有情感不奇怪，有情感投入也不奇怪，但如何对待这份情感却有差别。个人而言，我不倾向于写长篇感言的方式，我更倾向于张雪这种方式---

情感有所寄托，但所托非人的时候第一时间托付给自己，然后继续前进。

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